人社部完善技能人才评价制度一百四十三个职业技能标准颁布

  1月1→4日Д♂,۩人社部举行2019年第四季度新闻发布会,◄新闻↖发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保障相关工作情况。

  Ы2019年,人社部不断加强专业技术人▌才队伍建设,加℉快推进分系列职称改革,会同有关部门印发中小ǐ学教师等12个系列职称制度改革的指导意见;完善职业资格制度,印发注册安全工程师等职业资格制度文件;加强高层次人才选拔培养,Ⅰ遴选╞414名百千万人才工程国家级人选,博士后创新人才支持等计〤划工程项目扎实开展;⊕实施专业技术人才知识▂▃▅▆█更新Г工程,培养培训高层次急需紧缺人才114万人次;开展新疆、西藏特培工作,共培养520名少数民族专业技术人才▇█。同时,技能人才发展取得新π成效。我国参加第四十五届世界技能大赛,再次位〾列金牌榜、奖牌榜、●团体总分第↘一。人社部▔改革完◎善技能人才评价制度,开展职Ξ业技能等级认定试点,制定修订颁布143个国家职业技能标φ准♥。

  另外,事业单位人事管理进一步规范。县以Ⅵ下事业ↂ单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作顺利完成。人℡社部还制定实施事业单位奖励规定、人事管理回避规定、工作人员培训规定等。

  下一步,人社部将继续加强专业技术人才队伍◆建】设,推♣动完成各系列职称制度改革任务,加快推进职称评审信息化服务平台建设;完善职业资格制度,动态实施国家职业资格目录;开展第六届全国↓杰出专业技术人才和先进集体表彰工作;选拔新一批享◥受国务院政府特殊津贴人员和国家百千万Θ人才工程人选;改革完善博士后制度,继续实‰施博新计划、博士后︱︳国⊿际交流▦▩计划;健全急需紧缺人才目录ㄨ编制发布制度。加快技能人才发じ展,完善技能人才评☏价制度,建立推行职业技能等级制度,健全评价标准体系;加○强高∝技能人才表彰激励,做好提高技术工人待遇工作。ηↁ

  此外,人社部还将继续深化事业单位人◢事制度改革,健∑全完善事й业单位岗位管理制度,研究建立岗位结构动态调整机制,细化支持和鼓励专技人员创业创新政策。(赵兵 曾宇昕™)